При расторжении трудового договора сотруднику надеется вернуть работодателю все, что он брал в пользование. Наиболее распространенным инструментом контроля, который используется в данной ситуации, является обходной лист. Настоящая статья разрешит определить, как правомерно применение такого документа. В конце возможно скачать пример обходного страницы при увольнении.
Для чего нужен обходной лист
В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно выясняются те либо иные материальные ценности, и интеллектуальная собственность организации. Чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, финансовые средства либо документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. В обиходе данный документ именуют "бегунок", что практически означает необходимость "обежать" ответственных за те либо иные ценности лиц с целью получения их подписи в качестве подтверждения отсутствия задолженности.
Порядок оформления обходного страницы
Установленного законодательством порядка оформления обходного страницы не существует. Данный термин не содержится ни в тексте нынешнего Трудового кодекса РФ, ни ранее — даже в КЗОТе советского периода. Упоминания о нем присутствуют только в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение таковой документ, самостоятельно разрабатывает и утверждает его форму. Но применять его позволительно лишь для внутреннего учета и контроля сохранности ценностей. Содержание "бегунка" не может служить основанием для задержки выдачи расчета либо трудовой книжки. В случае если работодатель поступает в противном случае, значит, имеет место быть нарушение ст. 84.1 ТК РФ. При таких условиях работнику следует подать жалобу в госинспекцию труда.
Кто должен подписывать обходной лист
Покидая компанию, персонал возвращает работодателю разнообразное имущество, от канцелярских принадлежностей до служебного автомобиля. Иногда от увольняющегося требуется передать невещественные ценности, к примеру, сдать внутреннюю отчетность либо научить нового работника базам производственного процесса. Значительно чаще в обходном листке фигурируют:
- начальник;
- бухгалтер;
- менеджер по персоналу;
- сотрудник отдела IT;
- заведующий хозяйством;
- сотрудник отдела безопасности.
Список лиц, перед которыми нужно отчитаться в сдаче вверенного имущества либо документов, зависит от специфики структуры организации.
Пример составления обходного страницы
Что делать, в случае если сотрудник при увольнении не желает подписывать обходной лист
Как говорилось выше, правомерность обходного страницы при увольнении ограничивается только целями внутреннего учета и контроля. Следовательно, организация не может обязать сотрудника подписывать данный документ. Нежелание работника заполнять его не должно сказаться на процедуре увольнения, регламентированной ст. 84.1 ТК РФ. Иными словами, вне зависимости от "бегунка", работник получает полный расчет и трудовую книжку в день увольнения. Но сам факт отказа подписать документ дает предлог задуматься над мотивацией сотрудника. Лучший метод развеять сомнения в разрешённой ситуации - провести внеплановую внутреннюю проверку либо инвентаризацию, результаты которой найдут законный алгоритм действий.
Что делать, в случае если в процессе подписания обходного страницы обнаружилась недостача
В случае если в процессе увольнения распознана недостача вверенных работнику материальных ценностей либо финансовых средств, работодатель вправе приступить к взысканию материального ущерба. Данная процедура регулируется Главой 39 Трудового Кодекса. Ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Пределы возмещения ущерба определяются характером взаимоотношений работника и работодателя. Возмещение в полном размере происходит при наличии договора полной материальной ответственности, подписанного сотрудником (ст. 242 ТК РФ). В иных случаях компенсация не может быть больше размера среднего месячного дохода работника (ст. 241 ТК РФ). В случае если работник отказывается покрыть недостачу, организация в праве взыскать ущерб через суд.
Пример обходного страницы
Скачать
No comments:
Post a Comment